工厂搬迁生产搬，办公室不搬，员工有赔偿不？

工厂搬迁生产搬，办公室不搬，员工是否有赔偿，取决于具体情况。工厂搬迁需依法与员工协商，无法达成一致的可解除劳动合同并支付经济补偿。
如果或若存在工厂搬迁导致劳动合同无法履行的情况，用人单位应与员工协商变更劳动合同内容，如工作地点、通勤安排等。若协商不成，用人单位可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。
如果或若存在工厂搬迁距离较近，不影响员工通勤，未导致劳动合同无法履行的情况，则可能不构成劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，员工一般无法获得赔偿。
如果或若存在员工拒绝用人单位提出的合理工作地点变更安排的情况，可能无法获得经济补偿。
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工厂搬迁生产搬，办公室不搬，员工能否获得赔偿，在法律上有明确依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”
在工厂搬迁生产搬，办公室不搬的场景中，若生产部门员工的工作地点因搬迁发生变动，导致劳动合同订立时所依据的客观情况（即工作地点）发生重大变化，且该变化致使劳动合同无法继续履行，用人单位应先与员工协商变更劳动合同，比如调整工作岗位到办公室或变更通勤方式等。若双方未能就变更达成协议，用人单位依照上述法律规定解除劳动合同的，应当向员工支付经济补偿。因此，在此问题中，若符合上述法律规定的情形，员工有权获得经济补偿。
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工厂搬迁生产搬，办公室不搬，员工可参考以下实用行动建议来维护自身权益。
1、查看劳动合同：仔细查阅劳动合同中关于工作地点的约定，明确工厂搬迁是否超出合同约定范围，这是判断自身权益的基础。
2、与用人单位协商：主动与用人单位沟通，就工作地点变更、通勤补贴、岗位调整等事宜进行协商，争取达成双方都能接受的解决方案。
3、收集相关证据：保留好劳动合同、工厂搬迁通知、与用人单位的协商记录等证据，以备在可能发生的劳动争议中使用，确保证据的真实性和完整性。
4、了解经济补偿标准：若协商不成，了解经济补偿的计算方式，一般按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
选择解决方案时，重点考虑自身的通勤便利性、职业发展以及经济补偿的合理性等因素。如果对协商结果不满意或不知如何维护权益，建议进一步向专业律师咨询。
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工厂搬迁生产搬，办公室不搬，员工可能面临以下法律风险点。
1、诉讼时效风险：如果员工与用人单位就搬迁赔偿问题发生争议，申请劳动仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。例如，工厂搬迁后，员工知道自己应获得经济补偿，但一直未向用人单位主张，也未在一年内申请劳动仲裁，超过一年后再申请，可能会因超过诉讼时效而无法获得法律保护。
2、证据链风险：员工若缺乏工厂搬迁通知、与用人单位的协商记录等证据，可能导致无法证明用人单位已尽协商义务或工厂搬迁导致劳动合同无法履行。比如，员工主张工厂搬迁使其无法通勤，但无法提供搬迁通知证明搬迁事实，也没有协商记录证明双方曾就变更劳动合同进行沟通，在仲裁或诉讼中可能会处于不利地位。