违规操作受伤，若符合工伤条件则不处罚，属工伤范畴。《工伤保险条例》规定，工作时间和工作场所内受伤，且无非法行为，应认定为工伤。否则，可能面临无法享受工伤保险待遇的严重后果。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫违规受伤处理视情况而定。若属工伤：1. 立即报告单位，申请工伤认定；2. 配合调查，提供必要证据；3. 享受工伤医疗、康复等待遇。若不属于工伤：1. 与责任方协商赔偿；2. 协商不成，可提起诉讼；3. 保留证据，维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫违规操作受伤处理方式多样，需根据是否属于工伤来定。属于工伤则按工伤流程处理，如申请工伤认定、享受工伤待遇；不属于则按一般人身伤害处理，如协商赔偿或诉讼维权。选择处理方式应依据实际情况和法律规定。
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