退休返聘人员加班工资有吗?节假日

退休返聘人员节假日加班工资是否有，取决于双方的约定。退休返聘人员节假日加班工资并非法定必须支付，而是由双方在返聘协议中明确约定。1. 如果返聘协议中明确约定了节假日加班工资的支付标准和方式，那么退休返聘人员有权按照协议约定获得相应的加班工资。例如，协议中约定“法定节假日加班按照日工资的三倍支付加班费”，则应依约履行。2. 若返聘协议中未对节假日加班工资作出任何约定，那么退休返聘人员主张节假日加班工资将缺乏直接依据，用人单位可以不支付。3. 如果返聘协议中约定的加班工资标准低于当地最低工资标准的相应比例，则该约定可能因违反法律的强制性规定而无效，退休返聘人员有权要求按照不低于当地最低工资标准的合理水平支付。
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退休返聘人员节假日加班工资的问题，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来判断。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条（2012年修正）规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的。”退休返聘人员一般已开始依法享受基本养老保险待遇，其与用人单位之间的关系不再是劳动关系，而是转为劳务关系。劳动法中关于加班工资（包括节假日加班工资）的规定主要适用于劳动关系中的劳动者。由于退休返聘人员与用人单位之间是劳务关系，而非劳动关系，因此不能直接适用劳动法中关于节假日加班工资的强制性规定。所以，退休返聘人员节假日加班工资是否有，不能依据劳动法直接要求，而应看双方的返聘协议约定。
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针对退休返聘人员节假日加班工资的问题，以下是几点实用的行动建议。1. 签订详细返聘协议：在返聘协议中明确约定节假日加班是否支付加班工资、支付标准（如日工资的倍数或固定金额）及支付方式。这是保障退休返聘人员节假日加班工资权益的基础，避免后续产生争议时无据可依。2. 保留加班证据：退休返聘人员在节假日加班时，应注意保留加班通知、工作记录（如考勤记录、工作成果）、与负责人的沟通记录（如邮件、微信聊天记录）等，证明加班事实的存在。3. 及时与用人单位沟通：若发现节假日加班后未按约定支付加班工资，应及时与用人单位负责人沟通，了解情况并提出支付要求，尽量通过协商解决问题。4. 咨询专业律师：如果与用人单位协商无果，或对返聘协议中加班工资条款的效力存在疑问，应及时咨询专业律师，了解自身权益及可行的维权途径。选择解决方案时，应重点考虑返聘协议的具体约定、加班证据的充分性以及与用人单位的协商可能性。若您在处理退休返聘人员节假日加班工资问题时遇到困难，建议进一步向律师详细咨询。
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退休返聘人员在节假日加班工资方面，可能会面临以下法律风险点。1. 约定不明的风险：如果返聘协议中对节假日加班工资的约定不明确，如仅约定“加班有补贴”但未说明补贴标准，可能导致双方对加班工资的理解产生分歧。例如，退休返聘人员认为“补贴”应等同于劳动法规定的三倍日工资，而用人单位认为只是少量象征性补助，从而引发纠纷，退休返聘人员可能无法获得期望的加班工资。2. 协议无效的风险：若返聘协议中约定的节假日加班工资标准低于当地最低工资标准的相应比例，该约定可能因违反法律关于劳务报酬不得低于最低工资标准的强制性规定而无效。例如，当地最低工资标准为每日100元，协议中约定节假日加班工资为每日150元（低于三倍最低工资标准300元），退休返聘人员虽然可以主张协议无效并要求按合理标准支付，但需要通过法律程序解决，增加了维权成本和时间。