工伤。不能发图片吗

您问的“工伤。不能发图片吗”中，关于工伤后基本工资发放问题，答案是工伤后基本工资应按照原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
如果或若存在职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的情况，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
如果或若存在职工患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的情况，同样在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
如果或若存在伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认需要延长停工留薪期的情况，延长不得超过12个月，且在延长的停工留薪期内，原工资福利待遇依然不变，由所在单位按月支付。
如果或若存在工伤职工评定伤残等级后的情况，停发原待遇，按照《工伤保险条例》的有关规定享受伤残待遇。
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针对您“工伤。不能发图片吗”里工伤后工资发放的问题，【解答内容】中的“法律依据”部分有明确规定。
根据《工伤保险条例》（2010年修订）第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。”您的问题涉及工伤后的工资发放，属于因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的情形，符合该条款中“在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付”的规定，因此工伤后您的基本工资应按照原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
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对于您“工伤。不能发图片吗”的情况，结合工伤问题，为您提供以下实用行动建议。
1、及时申请工伤认定：在事故伤害发生之日起1年内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请，这是享受工伤保险待遇的前提，只有认定为工伤，才能依法要求单位支付停工留薪期工资等。
2、收集并保存相关证据：收集工伤认定决定书、医疗诊断证明、工资条或银行流水等证据，确保所有证据的真实性和合法性，医疗诊断证明需由正规医疗机构出具，这些证据能证明工伤事实及工资水平，在后续可能的纠纷中起到关键作用。
3、与单位沟通协商：就工伤期间的工资发放问题与所在单位进行沟通，明确告知其应按照原工资福利待遇按月支付，如果单位拒绝或拖延，可向其出示相关法律法规依据，争取通过协商解决。
4、咨询劳动仲裁机构：若与单位协商无果，及时咨询当地劳动仲裁机构，了解劳动仲裁的流程和所需材料，在必要时通过劳动仲裁维护自己的合法权益。
选择解决方案时，重点考虑证据的充分性、单位的配合程度以及自身维权的时间成本。如果您在操作过程中遇到复杂情况，建议进一步向专业律师咨询，以获取更精准的帮助。
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您“工伤。不能发图片吗”的问题中，工伤处理可能会存在以下法律风险点。
1、诉讼时效风险：工伤认定申请应在事故伤害发生之日起1年内提出。例如，某职工在2023年1月1日因工受伤，但直到2024年2月1日才想起申请工伤认定，此时已超过1年的诉讼时效，社会保险行政部门可能会不予受理，该职工将无法享受工伤保险待遇。
2、证据链风险：缺乏工伤认定决定书可能导致无法证明工伤事实。比如，某职工因工受伤后未及时申请工伤认定，也没有保留足够的证据证明受伤与工作的关联性，当与单位就工伤待遇产生纠纷时，由于无法提供工伤认定决定书这一关键证据，可能无法证明工伤事实，从而难以维护自己的合法权益。