不能完成任务辞退给补偿吗

能否获得补偿需视辞退性质而定。依据《劳动法》，过失性辞退无补偿，违法辞退需双倍赔偿，非过失性辞退则按工作年限补偿。不及时处理可能导致劳动者权益受损，引发劳动争议。
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能否补偿看辞退性质。操作如下：1. 过失性辞退，如严重违反公司规定，直接辞退无需补偿；2. 违法辞退，需收集证据，如辞退通知书等，申请劳动仲裁，要求双倍赔偿；3. 非过失性辞退，如能力不足，需与劳动者协商，按工作年限支付补偿金，签订协议避免纠纷。
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处理方式需根据辞退性质选择。过失性辞退无需特别处理，违法辞退需准备证据申请仲裁，非过失性辞退则需与劳动者协商补偿事宜。选择时需确保合法合规，避免不必要的法律纠纷。