公司女员工满50岁但社保缴纳不足15年，可以被辞

女员工满50岁但社保不足15年，不可直接辞退。依据《中华人民共和国社会保险法》，职工应参加基本养老保险，社保缴纳是法定义务。若未缴满15年，直接辞退可能违法，且影响员工养老权益，造成社会不稳定。
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女员工50岁社保不足，处理如下：1.若员工愿续缴，可协商续签合同，继续缴纳社保；2.若符合退休条件（如工龄满10年），可协商退休；3.若双方同意解除劳动关系，需依法支付补偿，并确保不违反相关法律法规。
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处理此类问题，常见方式有续缴社保、协商退休或依法解除。选择时需考虑员工意愿、公司规定及法律法规，确保合法合规，维护双方权益。