单位降职降薪，我能被迫离职吗？

单位降职降薪，您可能有权被迫离职并获补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，若单位未履行合同约定，如降薪，劳动者可解除合同并获经济补偿。不及时处理可能导致权益受损，无法获得应有补偿。
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单位降职降薪可应对。操作如下：1.与单位沟通，表达不满并寻求解决方案；2.若沟通无果，收集证据，如工资单、合同等；3.向劳动监察部门投诉，请求介入调查；4.如仍无改善，申请劳动仲裁，维护自身权益。每一步都需保留证据，确保合法维权。
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对单位降职降薪，您可选择协商、投诉或仲裁。首先尝试与单位协商；若协商无果，可向劳动监察部门投诉；仍无法解决时，可申请劳动仲裁。选择时应考虑效率与成本，确保权益最大化。