16周岁之前的工作时间是否计入工龄？

16周岁之前的工作时间通常不计入工龄。分析：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位不得招用未满16周岁的未成年人，此阶段未成年人主要以接受义务教育为主。因此，16周岁前的工作经历不符合法律规定的劳动年龄要求，不被视为有效工龄。提醒：若发现用人单位非法雇佣童工，或工龄计算存在严重争议，表明问题已较为严重，应及时咨询法律专业人士并寻求解决。
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具体操作：1.**沟通协商**：首先尝试与用人单位沟通，明确表达工龄计算应依据法律规定，16周岁前的工作时间不应计入。2.**收集证据**：准备劳动合同、工资单、工作记录等证据，证明在16周岁前已参与工作，为后续可能的法律程序做准备。3.**申请劳动仲裁**：若协商无果，可向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，要求确认工龄计算方式。4.**提起诉讼**：对劳动仲裁结果不满时，可向法院提起诉讼，由法院根据事实和法律规定作出最终裁决。5.**寻求法律援助**：在整个过程中，如遇到法律难题或不确定如何处理，应及时寻求专业律师的法律援助。
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处理方式：从法律角度看，对于16周岁之前工作时间的工龄计算问题，常见的处理方式包括：1.依据相关法律法规，直接认定该段时间不计入工龄。2.若涉及劳动争议，可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。选择建议：若个人权益受损，建议先与用人单位沟通协商；协商无果时，可考虑申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，以维护自身合法权益。