原单位没给交医保怎么办

可要求原单位补缴医保或向相关部门投诉。分析说明：根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位应当为员工缴纳社会保险费，包括医疗保险。若原单位未给员工缴纳医保，员工有权要求单位补缴。若单位拒绝，员工可向当地社会保险行政部门或劳动监察部门投诉，这些部门会依法对单位的违法行为进行调查处理。提醒：若原单位长期未缴纳医保，且经多次催促仍不改正，表明问题比较严重，应及时寻求法律专业人士的帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。
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处理方式：从法律角度来看，面对原单位未缴纳医保的问题，员工可以采取以下常见处理方式：一是与公司交涉，要求补缴；二是向社会保险行政部门或劳动监察部门投诉；三是提起劳动仲裁或诉讼。选择建议：员工应首先尝试与公司交涉，若无法解决问题，再向相关部门投诉。若投诉无果，或希望获得更具法律效力的裁决，可考虑提起劳动仲裁或诉讼。选择哪种方式，需根据具体情况和自身需求来决定。
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具体操作：1. 与公司交涉：员工应明确告知公司未缴纳医保的违法行为，并要求公司立即补缴。同时，保留好与公司交涉的书面或音像证据。2. 向相关部门投诉：员工可向当地社会保险行政部门或劳动监察部门提交投诉材料，包括劳动合同、工资记录等证明劳动关系的证据，以及公司未缴纳医保的相关证据。这些部门将依法对投诉进行调查处理。3. 提起劳动仲裁或诉讼：若交涉和投诉均无果，员工可向劳动仲裁机构提起劳动仲裁，或向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，员工需提供充分的证据证明公司未为其缴纳医保的事实，并据此要求公司承担相应的法律责任。同时，员工也可寻求法律援助服务，以更好地维护自己的合法权益。以上操作均需根据具体情况和法律法规进行，员工在维权过程中应保持冷静，避免采取过激行为。