物业公司无故辞退员工需支付经济补偿金。赔偿金额依据工作年限确定，如工作满一年则多付一月工资。《劳动合同法》规定，不满一年按一年算，不满六月付半月工资。若不及时赔偿，员工可申请劳动仲裁，公司面临法律后果。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫物业公司无故辞退赔偿处理：1. 协商：首先尝试与物业直接沟通赔偿事宜。2. 调解：若协商不成，可申请劳动调解委员会调解。3. 仲裁：调解无果，向劳动仲裁委员会提起仲裁。4. 诉讼：对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理物业公司无故辞退，常见方式为协商、调解、仲裁或诉讼。优先尝试与物业协商，协商不成可寻求调解，仍无果则考虑劳动仲裁，最终可诉诸法院。选择方式应视具体情况和证据而定。
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