我被辞退了，五险一金还会交吗？

您被辞退后五险一金是否还会缴纳，取决于劳动关系是否已正式解除。
如果劳动关系已依法解除，用人单位不再承担缴纳义务；若解除存在争议或尚未正式完成，用人单位仍需继续缴纳。

1. 若劳动关系已正式解除：用人单位不再承担五险一金的缴纳义务，员工可选择以个人身份继续缴纳或由新单位接续。
2. 若劳动关系尚未解除或解除程序不合法：用人单位仍有义务继续缴纳五险一金，直至劳动关系依法终止。
3. 若员工已找到新工作：五险一金应由新单位接续缴纳，原单位不再承担相关义务。
4. 若员工处于失业状态：可选择以灵活就业人员身份继续缴纳养老保险和医疗保险，其他险种一般不再缴纳。
5. 若存在社保断缴争议：员工可申请劳动仲裁要求用人单位补缴，前提是劳动关系未依法终止。
6. 若涉及公积金缴纳：单位缴纳部分停止，个人无法自行缴纳，但新单位入职后可恢复缴纳。

综上，劳动关系是否解除、解除是否合法、是否入职新单位等不同情况，决定了五险一金的后续缴纳责任归属。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
根据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位应在劳动关系存续期间持续缴纳五险一金。
依据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”第六十条规定：“用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。”

上述法律规定明确了用人单位在劳动关系存续期间必须为员工缴纳五险一金的法定义务。若您被辞退但劳动关系尚未依法解除，用人单位仍应继续缴纳；若解除程序违法，员工有权通过劳动仲裁要求补缴。

此外，《住房公积金管理条例》第十五条规定：“单位与职工终止劳动关系的，单位应当自劳动关系终止之日起三十日内到住房公积金管理中心办理变更登记或者注销登记。”这意味着，只有在劳动关系依法终止后，单位才可停止缴纳公积金。

因此，若您被辞退但劳动关系未依法解除，用人单位仍需履行五险一金的缴纳义务，否则构成违法行为，员工可依法维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对您被辞退后五险一金是否继续缴纳的问题，以下是可行的行动建议：
1. 确认劳动关系状态：尽快核实是否已签署解除劳动合同协议、收到辞退通知书等，确认劳动关系是否已正式解除。
2. 查询社保和公积金缴纳记录：登录当地人社局和住房公积金管理中心网站，查看最近的缴纳情况，确认是否存在断缴。
3. 与原单位沟通确认：联系原单位人事部门，询问是否仍会继续缴纳，或是否已办理社保和公积金的停缴手续。
4. 咨询劳动仲裁机构或律师：如对单位做法有疑问或争议，建议咨询专业法律人士，获取进一步维权建议。
5. 办理个人缴纳或新单位接续：如劳动关系已解除，可携带离职证明、身份证等材料到社保经办机构办理个人缴纳手续，或尽快入职新单位实现五险一金接续。

选择解决方案时，应重点考虑劳动关系是否已依法解除、单位是否履行法定义务、以及您是否已有新工作等因素。

建议您及时采取相应措施，必要时可进一步向我们咨询，以便获得更具体的法律帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
您被辞退后五险一金的缴纳情况可能存在以下法律风险：
1. 社保断缴影响医疗报销和养老金待遇：例如，若您因单位未及时缴纳社保而中断缴费，可能影响医保报销资格，或在退休时无法累计缴费年限，导致养老金减少。
2. 公积金账户冻结或无法提取：若单位未依法办理公积金账户变更或停缴手续，可能导致账户异常，影响未来购房贷款或提取使用。

这些风险一旦发生，可能直接影响您的基本生活保障和未来权益，建议及时核查并采取应对措施，防止损失扩大。