单位临时工有公积金吗

单位临时工通常也有权享受公积金。分析：根据《住房公积金管理条例》，单位应当为其在职职工缴存住房公积金，这里的“职工”并未限定为正式工，因此临时工只要与单位存在劳动关系，就应当被纳入公积金缴存范围。单位未按规定为临时工缴存公积金的，属于违法行为。提醒：若单位拒绝为临时工缴存公积金，且经沟通无果，表明问题已较为严重，应及时咨询专业律师或向公积金管理中心投诉。
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处理方式：从法律角度看，处理单位未为临时工缴存公积金的问题，主要有以下几种方式：一是与单位协商，要求单位补缴；二是向当地公积金管理中心投诉，由管理中心介入处理；三是提起劳动仲裁或诉讼，维护自身合法权益。选择建议：首选与单位协商，若协商无果，再考虑向公积金管理中心投诉或提起劳动仲裁诉讼。投诉或仲裁诉讼前，建议收集好相关证据，如劳动合同、工资条等。
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具体操作：1. 协商阶段：与单位人力资源部门沟通，明确表达自身权益诉求，要求单位按照法律规定补缴公积金。2. 投诉阶段：准备好劳动合同、工资条、社保缴纳证明等材料，向当地公积金管理中心提交投诉书，详细说明单位未缴存公积金的情况。3. 仲裁诉讼阶段：若投诉无果，可向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，或直接向法院提起诉讼。在仲裁诉讼过程中，需提交充分证据证明单位违法行为及自身损失，并积极配合仲裁庭法庭的调查与审理。请注意，在处理此类问题时，务必保持冷静与理性，避免采取过激行为。同时，了解并遵守相关法律法规，确保自身权益得到合法维护。