公司工作21个月被辞退怎么赔偿

公司工作21个月被辞退的赔偿金额取决于具体情况。根据《劳动合同法》，赔偿标准主要依据工作年限和辞退原因，以下是不同情况下的赔偿说明：1. 若公司合法辞退且非因劳动者过错：赔偿为2个月工资。因为工作满1年支付1个月工资，超过18个月的部分按1年计算，因此21个月工龄赔偿2个月工资。2. 若公司未提前30天通知辞退：需额外支付1个月工资作为代通知金，总赔偿为3个月工资。3. 若公司违法辞退：赔偿为经济补偿标准的2倍，即4个月工资。4. 若劳动者存在严重违纪行为：公司可依法辞退且无需支付经济补偿。5. 若工资高于当地社平工资3倍：赔偿金额按社平工资3倍计算，且最高不超过12个月。6. 若劳动合同中有额外赔偿约定：按合同约定执行，前提是不违反法律强制性规定。
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公司工作21个月被辞退的赔偿问题需依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条进行法律分析。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。本案中，劳动者工作21个月，即1年9个月，应按2个月工资标准支付经济补偿。若用人单位未提前30日通知解除劳动合同，还应额外支付一个月工资作为代通知金。此外，若属于违法解除劳动合同，则应按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。综上，赔偿金额应根据辞退的合法性、是否提前通知及工资水平等因素综合判断。
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针对公司工作21个月被辞退的赔偿问题，以下是您可以采取的实用行动建议：1. 核实辞退原因：了解公司辞退的具体理由，判断是否符合《劳动合同法》规定的合法解除情形，如严重违纪、经营调整等。这是判断是否应获得经济补偿的关键。2. 收集并保存证据：包括劳动合同、工资条、辞退通知书、工作记录、沟通记录等，以备后续维权使用。这些证据在仲裁或诉讼中具有决定性作用。3. 与公司协商解决：优先尝试与公司沟通，要求依法支付经济补偿，若公司拒绝，可进一步采取法律手段。4. 向劳动仲裁委员会申请仲裁：若协商无果，可在一年内向所在地劳动仲裁机构申请仲裁，主张合法赔偿。选择解决方案时，应重点考虑辞退是否合法、是否有证据支持、以及维权成本与时间成本的平衡。建议在专业律师指导下进行操作，以提高维权成功率。如有需要，请进一步向律师咨询，获得个性化法律服务。
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公司工作21个月被辞退可能面临以下法律风险点，需特别注意：1. 经济损失风险：例如，公司以“绩效不达标”为由辞退员工，但未提供具体证据，员工未及时主张权利，导致无法获得应得的两个月工资赔偿。2. 证据链断裂风险：如员工被口头辞退，未获得书面通知，也未保存相关沟通记录，仲裁时无法证明辞退事实，导致败诉。以上情况表明，若不及时维权或未保留关键证据，将直接影响赔偿金额的获取和维权成功率。