假劳动合同影响应届毕业生

在校期间签订劳动合同可能影响应届毕业生身份认定，不同情况处理方式不同。如果劳动合同是在校期间签订，并且用人单位将其视为正式就业记录，那么该合同可能会影响应届毕业生的身份认定，导致无法参加校园招聘或享受应届生就业政策。如果劳动合同内容符合学生兼职或实习性质，且未被单位正式记录为就业，那么对身份影响较小。如果合同在毕业前已解除，并能提供学校或单位出具的解除证明，则通常不影响应届生身份。
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劳动合同是否影响应届生身份需结合相关法律规定进行判断。根据《劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。若在校期间签订的劳动合同被认定为真实有效的劳动关系建立依据，则可能影响应届生身份。此外，教育部关于应届毕业生身份认定的相关通知中明确指出，已签订正式劳动合同或缴纳社保的毕业生，一般不视为应届毕业生。因此，若该合同被用人单位作为正式用工依据并报备相关系统，将直接影响应届生身份认定。
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针对劳动合同可能影响应届生身份的情况，建议采取以下行动方案：1、核实合同性质：审查劳动合同是否为实习协议、兼职协议或正式劳动合同，明确合同条款中是否涉及社保缴纳、正式岗位安排等内容，以判断是否构成正式就业记录。2、与用人单位沟通：说明自己仍为在校学生身份，协商是否可以解除或变更合同内容，改为实习协议或临时协议，避免影响应届生资格。3、咨询学校就业指导中心：获取学校关于应届生身份认定的具体政策和操作口径，必要时由学校出具证明材料。4、保留相关沟通证据：如邮件、聊天记录、合同文本等，以便在后续争议中提供证据支持。评判标准在于合同是否被用人单位正式报备并影响到就业系统的身份认定。建议及时向专业律师咨询，以获得更具体的法律建议。
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签订劳动合同可能带来以下法律风险，影响应届生身份认定：1、身份认定风险：例如，某应届毕业生在校期间与某公司签订劳动合同并缴纳社保，结果在公务员报考时被系统判定为“非应届毕业生”，失去报考资格。2、证据链风险：若学生无法提供有效证据证明合同签订仅为实习或兼职性质，可能在求职或报考中被拒绝认定为应届生，影响就业机会。