离职工资少发了几百块怎么办

少发几百块工资，可与公司协商补发，否则可申请劳动仲裁。首先，您有权要求公司补发少发的工资。根据《劳动法》规定，工资应以货币形式按月支付给劳动者，不得克扣或无故拖欠。若公司拒绝补发，将构成违法行为。其次，若协商无果，根据《劳动争议调解仲裁法》，您可带着相关证据向劳动仲裁委提起劳动仲裁，申请补发工资及赔偿。长期拖欠可能导致法律纠纷及不良社会影响。
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公司少发工资，处理如下：1. 立即与公司沟通，要求补发并说明法律依据；2. 若公司拒绝，准备劳动合同等证据，向劳动仲裁委提起仲裁；3. 仲裁不满，可向人民法院提起诉讼；4. 同时，也可向劳动监察部门投诉公司违规行为。
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处理少发工资问题，常见方式有：与公司协商、劳动仲裁、提起诉讼、向劳动监察部门投诉。协商是最直接的方式，若不成则考虑劳动仲裁；对仲裁结果不满，可进一步诉讼；同时，也可直接向劳动监察部门投诉以寻求快速解决。选择方式时，需考虑效率与效果，劳动仲裁与诉讼更具法律效力，而协商与投诉则更快捷。