离职为什么要签离职协议

离职协议非必须签，辞职只需办理工作交接。依据《劳动合同法》，用人单位不得因未签离职协议而拒绝出具解除证明或结清工资。否则，可能影响劳动者权益保护及后续就业。
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离职常见处理方式为直接辞职并交接工作。若用人单位有违规行为，如拒不出具解除证明，可依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；若双方有争议，可协商或寻求法律援助。
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离职不需签协议。操作：1. 提前通知用人单位并办理交接；2. 用人单位应出具解除证明并办理转移手续；3. 如遇拒绝，可投诉至劳动监察部门或申请仲裁；4. 特殊情况如被强迫劳动，可立即解除并报警。