事业单位随便调动岗位怎么办

事业单位随意调动岗位属违法行为，员工可要求重新签订劳动合同。事业单位随意调动岗位，违反了《民法典》中关于劳动合同变更的规定，员工有权要求按照新岗位重新签订劳动合同。若不及时处理，可能导致员工权益受损，如薪资、职责不明确等。
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事业单位随意调岗，员工可采取以下措施：1. 与单位沟通：明确表达不满，要求解释调岗原因及重新签订合同。2. 收集证据：保留调岗通知、薪资变化等证据，以备后续使用。3. 申请仲裁：若协商无果，向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求恢复岗位或赔偿。4. 提起诉讼：对仲裁结果不满，可向人民法院提起诉讼，维护自身权益。
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对此情况，员工常见的处理方式有：与单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。首先应与单位沟通协商，要求合理解释及补偿；若协商无果，可向劳动仲裁委申请仲裁；仍不满意，则可向法院提起诉讼。