员工旷工一天扣三天工资不合规。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位不得无故克扣工资，旷工应扣当天工资，扣三天违法。若长期以此处理，将严重影响员工权益，可能导致劳动纠纷和法律风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫旷工扣薪需合规。操作如下：1.确认旷工事实，按《劳动合同法》扣当天工资；2.若频繁旷工，可依据公司规章制度给予警告或更严厉处分；3.确保所有处理均有明确记录，以备后续可能的法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理员工旷工，常见方式为按劳动合同扣当天工资或给予警告等。选择时应考虑旷工原因、频率及公司规定，确保合法合规，避免过度惩罚引起纠纷。
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