残疾人合同到期被辞退，需判断辞退是否合法。依据《中华人民共和国劳动合同法》，若因工伤致残被辞退，属违法解除，应双倍支付经济补偿金。未及时处理可能导致劳动者权益受损，影响生活。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫残疾人被辞退怎么办？1. 协商：首先与单位沟通，了解辞退原因，争取合理补偿或继续工作机会。2. 仲裁：若协商无果，向劳动仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据，依据《劳动合同法》维权。3. 诉讼：对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，通过法律途径争取合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫残疾人合同到期被辞退，处理方式有协商、仲裁或诉讼。建议先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，仍不满意可提起诉讼，根据《劳动合同法》维护自身权益。
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