特殊工种退休，工资是怎样计算的

特殊工种退休工资按国家规定标准计算，考虑工龄、职级等因素。从法律角度看，特殊工种退休工资计算需遵循《劳动法》及相关社保规定，综合考虑职工的工作年限、职级、基本工资及企业缴纳的社保费用等因素。若退休工资计算出现显著不公或低于法定标准，表明问题严重，应及时咨询法律专业人士。
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从法律角度，特殊工种退休工资问题在不同情况下的处理方式具体操作如下：1.若企业有明确规定的计算方法且符合法律法规，按企业规定执行；2.若企业规定不明确或存在争议，可依据《劳动法》及相关社保规定，结合个人工作年限、职级等因素计算；3.若企业拒绝支付或支付标准低于法定标准，可收集相关证据向劳动仲裁部门申请仲裁，或向法院提起诉讼，要求企业补足差额并承担相应法律责任。在处理过程中，务必保留好相关证据，如工资条、劳动合同等，以便维权。
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特殊工种退休工资问题常见的处理方式包括：向企业人力资源部门咨询、查询相关法律法规、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择处理方式时，应先尝试与企业内部沟通解决；若企业不予理睬或处理不当，可查询相关法律法规以明确自身权益；必要时，可申请劳动仲裁或向法院提起诉讼以维护自身合法权益。