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工作一年没签劳动合同,底薪3800,应该赔多少钱?

吴亮律师2025-08-02青田法律咨询

未签劳动合同,赔偿非按底薪算。依据《劳动合同法》,用工超一月未签合同,应支付双倍工资,并需劳动行政部门责令改正。不及时处理,可能影响劳动者权益,造成经济损失。
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未签劳动合同应赔偿。操作如下:1. 与用人单位协商,要求支付双倍工资及补签合同;2. 若协商无果,向劳动仲裁委申请仲裁,提交相关证据;3. 对仲裁结果不满,可向法院提起诉讼,维护自身合法权益。
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未签劳动合同常见处理为协商、仲裁或诉讼。应先尝试与用人单位协商,协商不成可申请劳动仲裁,仍不满可提起诉讼,根据具体情况选择最佳方式。

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