企业漏签劳动合同,劳动者可依法要求双倍工资。依据《劳动法》相关规定,企业未与劳动者签订劳动合同,需从用工之日第二个月起支付双倍工资,直至签订或劳动关系终止,此举旨在保障劳动者权益。漏签劳动合同可能导致劳动者权益受损,及时处理至关重要,否则将面临法律风险和经济赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫漏签处理视情况而定。具体处理如下:若用人单位愿补签,则签订即可;若拒绝,则考虑向劳动部门投诉或采取法律手段,如申请劳动仲裁、提起诉讼,依据《劳动法》等法律法规,确保权益得到保障。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫漏签劳动合同常见处理方式:与用人单位协商补签,或向劳动部门投诉,申请仲裁、提起诉讼。面对漏签,首先尝试与用人单位沟通补签;若不成,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁、提起诉讼,依据《劳动法》及相关法规,维护自身合法权益。
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