我一位保洁工、今天下午因为一点小事发生争吵、物业就不让我干了

作为保洁工，物业因小事争吵就不让你干了，这种情况是否合法需结合具体情形判断。以下从不同情况为你详细分析：
1. 如果你与物业签订了劳动合同，且处于劳动合同期限内，物业仅因小事争吵就单方解除合同，可能构成违法解除劳动合同。若存在物业无法证明你“严重违反用人单位规章制度”的情况，你有权要求继续履行合同或要求物业支付赔偿金（赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按你在物业工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资）。 2. 如果你与物业是劳务关系（如兼职保洁、按次结算报酬等），物业有权随时终止劳务关系，但需按双方约定支付已提供劳务的报酬。若存在双方劳务合同中明确约定“非因法定或约定事由不得随意终止”的情况，物业单方终止可能构成违约，你可依据合同约定要求承担违约责任。
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你作为保洁工因争吵被物业辞退，判断物业行为是否合法，可依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（六）被依法追究刑事责任的。”如果你与物业存在劳动合同关系，物业若以你“严重违反规章制度”为由辞退，需证明其规章制度内容合法、制定程序民主且已向你公示，同时证明你的争吵行为达到“严重”程度（如扰乱物业正常工作秩序、造成恶劣影响等）。若物业无法提供上述证据，仅因一般争吵就辞退你，属于违法解除劳动合同，你可依据该法第四十八条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金”，主张相应权利。
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面对因争吵被物业辞退的情况，作为保洁工，你可以采取以下实用行动建议维护自身权益：
1. 收集劳动关系证据：立即收集能证明你与物业存在劳动关系的材料，如劳动合同、工资转账记录（银行流水）、工牌、考勤记录、工作服等，这些是证明你与物业存在雇佣关系的核心依据，后续维权（如仲裁、投诉）都需以此为基础。 2. 要求物业出具书面辞退通知：主动向物业索要正式的书面辞退通知，并注明辞退理由。若物业拒绝出具，可通过录音、微信聊天记录等方式留存物业口头辞退的证据，以便明确辞退事实及原因。 3. 与物业协商沟通：尝试与物业负责人就辞退事宜进行沟通，询问具体辞退依据，若认为理由不成立，可提出异议并要求继续工作或协商经济补偿。沟通时注意态度冷静，避免再次发生冲突，必要时可请同事或社区工作人员在场见证。 4. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，携带劳动关系证据、辞退相关证据到当地劳动监察大队投诉，劳动监察部门会对物业的用工行为进行调查，督促物业纠正违法行为。 选择解决方案时，需重点考虑你是否希望继续在该物业工作、物业的态度及赔偿意愿、维权成本（时间、精力）等因素。若你希望快速解决且物业有协商诚意，可优先协商；若物业态度强硬且明显违法，建议通过投诉或仲裁维权，具体可进一步咨询律师制定合适方案。
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作为保洁工因争吵被物业辞退，可能会面临以下法律风险点，需引起重视：
1. 物业以“严重违反规章制度”为由拒付赔偿。如果物业的规章制度中未明确规定“工作中发生争吵属于严重违纪”，或该规章制度未经过民主程序制定、未向你公示，而物业仍以此为由辞退你，却拒绝支付违法解除劳动合同的赔偿金，你将面临无法直接获得经济补偿的风险。例如，物业仅在员工手册中模糊提到“要遵守劳动纪律”，未具体说明争吵的后果，就以此辞退你并拒赔，你需通过仲裁或诉讼举证证明物业规章制度不合法才能主张赔偿。 2. 举证困难导致维权失败。如果你与物业未签订书面劳动合同，平时工资以现金形式发放且无考勤记录，一旦被辞退后主张存在劳动关系，可能因无法提供充分证据（如无工资流水、工牌等）而面临举证不能的风险，导致劳动仲裁或诉讼请求不被支持。例如，你仅能提供同事的口头证言，但同事因担心被物业报复不愿出庭作证，此时你可能因证据不足无法证明与物业存在劳动关系，进而无法维权。