厂搬迁员工不让搬机器，若违反合同约定则违法。依据《劳动合同法》，若劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行，且未能就变更内容达成协议，用人单位在提前通知或支付额外工资后可解除合同。未经此程序，擅自搬迁机器可能构成违法，需承担相应法律责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此类问题，常见方式有协商、诉讼或申请劳动仲裁。首先尝试与员工协商，达成共识；若协商无果，可通过法律途径维护权益，选择提起诉讼或申请劳动仲裁，根据具体情况决定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫厂搬迁员工阻止搬机器，处理方式如下：1. 若合同中有明确搬迁条款，按合同执行；2. 若无明确条款，需与员工协商，考虑给予经济补偿；3. 协商不成，可请律师介入，通过法律手段解决纠纷；4. 若涉及大规模冲突或违法行为，需及时报警并寻求法律援助。
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